Spezialisten finden. Teams stärken. Unternehmen voranbringen.
Seit über 25 Jahren besetzen wir Fach- und Führungspositionen für High-Tech, IT/TK, Luft- & Raumfahrt, Automation, Energie/Maschinenbau, Digitalbusiness/KI, Pharma/Med-Tech, Finanzen/FinTech, Markenartikler, Dienstleister, Verbände, Agenturen
Unternehmen, die auf Schnatmann Media vertrauen
Ø 6 Wochen
Vorauswahl in 10 bis 15 Werktagen, schlanke Prozesse. Besetzung im Schnitt nach 6 Wochen.
500+ Kunden
aus High-Tech, IT/TK, Luft- und Raumfahrt, Automation, Energie/Maschinenbau, Digitalbusiness/KI, Med-Tech etc.
100% Besetzungsquote
durch gezielte Direktansprache, vertrauliche Suche, Kandidaten passend zu Kultur und Aufgabe.
Darum entscheiden sich Unternehmen für Schnatmann Media
Spezialisiert statt Generalist
Seit über 25 Jahren besetzen wir ausschließlich Positionen in Marketing, Vertrieb, PR, Kommunikation und KI. Wir kennen Märkte, Rollen und Anforderungen – und sprechen die Sprache Ihrer Kandidaten.
Gute Kandidaten suchen nicht - sie werden gefunden
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Durch gezielte Direktansprache, unser gewachsenes Netzwerk und fundierte Recherche gewinnen wir Fach- und Führungskräfte, die über klassische Stellenanzeigen kaum erreichbar sind.
Schnell zur passenden Besetzung
Bereits nach 10 bis 15 Werktagen erhalten Sie eine qualifizierte Vorauswahl. Die meisten Positionen besetzen wir innerhalb von durchschnittlich sechs Wochen – transparent und planbar.
Klare Konditionen. Kein Risiko.
20 % Festhonorar, keine versteckten Kosten, Besetzungsgarantie und kostenlose Nachbesetzung während der Probezeit. Sie wissen von Anfang an, womit Sie rechnen können.
Wann Unternehmen auf Schnatmann Media setzen
Ob fehlende Bewerbungen, zeitkritische Besetzungen oder anspruchsvolle Führungspositionen – wir unterstützen Unternehmen immer dann, wenn klassische Recruiting-Wege an ihre Grenzen stoßen.
Schlüsselpositionen bleiben trotz intensiver Suche unbesetzt
Besonders Fach- und Führungskräfte im Marketing, Vertrieb oder der Kommunikation wechseln selten über klassische Stellenanzeigen. Deshalb bleiben wichtige Positionen häufig länger offen als geplant.
Durch persönliche Direktansprache, fundierte Marktkenntnis und ein gewachsenes Netzwerk erreichen wir Kandidaten, die andere Recruiting-Kanäle nicht erreichen.
Eine Vakanz muss schnell und zuverlässig besetzt werden
Lange unbesetzte Schlüsselpositionen bremsen Projekte, Teams und Wachstum. Gleichzeitig steigt der Druck, möglichst schnell die richtige Entscheidung zu treffen.
Mit klaren Prozessen erhalten Sie bereits nach 10 bis 15 Werktagen eine qualifizierte Vorauswahl. Die meisten Positionen besetzen wir innerhalb von durchschnittlich sechs Wochen.
Neben der fachlichen Qualifikation muss auch die Persönlichkeit passen
Ein überzeugender Lebenslauf allein reicht nicht aus. Gerade in Marketing, Vertrieb und Kommunikation entscheidet die kulturelle Passung häufig über den langfristigen Erfolg einer Besetzung.
Wir bewerten Kandidaten nicht nur nach Erfahrung und Kompetenzen, sondern auch nach Persönlichkeit, Motivation und der Passung zu Ihrem Unternehmen.
Unsere Leistungen
Von der Suche bis zum erfolgreichen Start
Executive Search & Direktansprache
Wir identifizieren und gewinnen passende Kandidaten aktiv – statt auf Bewerbungen zu warten.
Diskrete Nachfolgesuche & Headhunting
Vertrauliche Besetzungen für Fach- und Führungspositionen.
Active Sourcing & qualifizierte Vorauswahl
Sie erhalten ausschließlich sorgfältig geprüfte Kandidatenprofile.
Interview-Begleitung & Entscheidungshilfe
Wir begleiten den Auswahlprozess und unterstützen bei der finalen Entscheidung.
Onboarding & Nachbetreuung
Auch nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir Ihr Ansprechpartner.
Ablauf: So besetzen wir schnell und treffsicher
Kickoff
Anforderungsprofil & Kultur verstehen.
Suche
Direktansprache über Netzwerk & Kanäle.
Vorauswahl
Wöchentliche Shortlist mit 3-5 Top-Kandidaten.
Besetzung
Interviews, Shortlist, Entscheidung.
Stellenantritt
Onboarding-Unterstützung, Feedback-Gespräche.
Persönlich statt anonym
Bei schnatmann media sprechen Sie direkt mit den Leuten, die Ihre Suche aktiv durchführen - mit einem Team, das Kultur und Aufgabe wirklich versteht.
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